根据搜索结果，关于“不说自己的学历”的处理方式，需分情况讨论：
一、入职时发现学历问题
坦诚沟通：
入职后若发现学历问题，应尽快向直接上司坦白，说明原因并表达改正决心，避免隐瞒导致信任破裂。
提供证据：
可附上工作业绩、推荐信等材料，证明实际能力与岗位匹配。
主动补救：
若学历存在缺陷，可考取相关证书或参加培训提升竞争力。
二、日常社交场合避免提及
转移话题：
当被问及学历时，可转向旅行、美食等共同兴趣展开。
幽默化解：
用自嘲或幽默回应，如“学历虽低但经验丰富”，缓解尴尬。
避免敏感时刻：
情绪激动时暂不讨论，待双方平复后沟通。
三、长期策略
强调实践能力：
通过项目经验、技能证书等展示实际工作能力，降低学历关注度。
持续学习：
通过在职进修、考取职业资格证等提升学历认可度。
注意事项：诚实为上，隐瞒学历可能面临辞退风险，且长期影响职业信誉。若因学历问题遭受歧视，可寻求法律或人力资源部门帮助维权。