学历造假在劳动仲裁中的处理结果需结合具体情形综合判断，主要结论如下：
可能被解除劳动合同且无赔偿 
若用人单位在招聘时明确要求学历，且劳动者提供虚假学历，属于欺诈行为，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
仲裁结果与学历造假的关联性
- 无直接因果关系： 若争议集中在劳动报酬、工伤待遇等与学历无关的事项，学历造假通常不影响仲裁结果。 - 有直接因果关系
诉讼途径更适用 
学历造假若涉及劳动合同无效等争议，需通过法院诉讼解决。用人单位需证明造假行为对合同订立或履行有实质性影响，劳动者可要求赔偿损失。
劳动者可主张精神赔偿
若用人单位无理指责学历造假，劳动者可在答辩状中要求精神赔偿和道歉，但需提供相反证据。
建议：
劳动者应如实提供学历信息，避免因造假面临解聘风险。若遭遇不实指控，可通过仲裁或诉讼维护权益，但需注意证据收集的合法性。