企业转行时工资发放需遵循以下原则和注意事项：
一、工资发放原则
岗位匹配原则 转岗后工资通常按新岗位的标准发放，若涉及晋升，可能按原岗位最高工资标准过渡。
试用期工资规定
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
工资构成与发放形式
工资包含基本工资、奖金、津贴等，具体形式可能为时薪、月薪或年薪。
二、特殊情况处理
转行工资标准
- 行政性公司转企业时，原职工工资按原机关工资总额（基础工资+职务工资+工龄工资）就近靠入新企业工资标准。
- 调动期间工资发放分阶段：若调动前为工资发放日，则由原单位发放；若后于工资发放日，则由新单位发放。
经济性裁员或降薪
若因经营调整导致工资降低，需依法支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准。
三、注意事项
劳动合同变更
调动或转岗需签订书面劳动合同，明确工资标准、工作内容等条款，避免纠纷。
工资支付时效
即使在试用期，员工提供劳动后也应及时获得报酬，用人单位不得以“试用期”为由克扣工资。
工资发放方式
优先选择银行转账（如支付宝、微信）或电子支付，保留转账凭证以备查询。
四、维权建议
若遇到工资未按时发放的情况，可优先通过以下途径解决：
协商沟通：
与人力资源部门或直接上级协商调整；
劳动仲裁：
向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通常需1-3个月处理周期；
法律诉讼：
对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
建议员工保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等证据材料，以便在维权过程中使用。