学历高被辞退时，可通过以下步骤维护权益：
一、核心应对策略
冷静分析原因 首先需明确辞退原因，是否因公司经营调整、岗位匹配度不足或个人表现问题。若为客观因素，可尝试协商其他岗位或安置方案。
保留关键证据
收集劳动合同、考勤记录、工资单、辞退通知、沟通录音等证据，为后续维权提供支持。
二、法律权益保障
经济补偿标准
- 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，最高不超过12年（月工资高于当地社平工资3倍时按3倍计算）。
- 违法解除需赔偿：若公司无正当理由辞退，可主张经济补偿标准的2倍。
维权途径
- 协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若涉及学历造假，需结合具体情形判断：若学历与岗位无关，可能无需赔偿；若直接相关且构成欺诈，可主张经济补偿。
三、后续行动建议
更新简历与求职
及时调整职业方向，利用网络拓展人脉，提升技能以增强竞争力。
心理调适与支持
面对辞退可能带来的情绪困扰，可寻求心理咨询或亲友支持，保持积极心态。
注意事项：
避免签署离职协议，通过书面形式确认辞退细节（如时间、原因、补偿等），并保留沟通记录。