关于劳动合同中学历审查的问题，结合相关法律规定和实际操作流程，可总结如下：
一、用人单位是否会在劳动合同中查学历？
法律未强制要求 根据《劳动合同法》，用人单位无权强制要求劳动者提供学历证明，学历审查并非劳动合同的法定必备条款。
实际操作中的常见情况
- 有明确岗位要求时： 若岗位本身对学历、专业有明确要求（如教师、医生等），用人单位可能要求提供学历证明。 - 用人单位主动要求
二、学历审查的合法性与后果
合法审查的依据：用人单位可依据岗位需求合理要求学历证明，且需遵守诚实信用原则。
学历造假的法律后果
若发现学历伪造，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以"严重违反用人单位规章制度"或"以欺诈、胁迫手段或乘人之危"为由解除劳动合同。
但需注意，若双方对学历真伪存在争议，需通过劳动仲裁或诉讼程序确认。
三、学历查询方式
学信网查询 通过中国高等教育学生信息网（学信网）可查询学历、学位信息，支持本人及企业用户批量查询。
- 操作步骤：
a. 个人用户需注册并实名认证后，通过在线验证报告或学籍查询功能输入信息；
b. 企业用户需成为学信就业注册会员后，通过批量查询功能操作。
其他查询方式
- 学校查询： 联系毕业院校教务处或学籍管理部门，提供身份证号、姓名等信息获取学历档案； - 第三方机构
四、注意事项
如实告知义务：若岗位明确要求学历，建议提前核实并告知用人单位；
保护个人信息：学历信息属于敏感信息，请谨慎向非官方渠道提供。
综上，劳动合同中是否查学历需结合岗位需求和用人单位要求判断，但需依法合规操作，避免因信息不对称引发纠纷。