关于职场中高学历同事的“歧视”问题，需要从多个角度进行理性分析：
一、学历差异与职场选择的合理性
岗位匹配的合理需求
企业设置学历门槛（如优先录用211/985院校毕业生）通常基于岗位对知识储备、学习能力或专业背景的客观需求。例如，技术研发类岗位可能更依赖学历背景来验证专业能力。
相对选择的公平性
学历差异本质上是不同群体在教育资源、学习机会上的客观差距，而非能力或品德的直接反映。将学历作为筛选标准，可视为市场机制下的一种相对选择。
二、应对歧视的策略
保持专业素养
通过实际工作成果（如项目经验、业绩指标）证明能力，避免仅依赖学历标签。例如，在团队协作中主动承担核心任务，展示解决问题的能力。
调整自我认知
认识到学历只是个人发展路径的起点，而非终点。专注于持续学习与能力提升，而非仅与学历竞争。
避免直接对抗
面对无理指责时，保持冷静，避免情绪化回应。若遭遇恶意言论，可记录细节并向上级或HR反馈。
三、社会层面的反思与建议
完善政策保障
目前我国已禁止明确学历歧视，但需进一步细化法律法规，加大执法力度，确保“第一学历”非唯一评价标准。
转变社会认知
需通过教育引导，破除对学历的刻板印象，建立以能力、经验、潜力为核心的多元化评价体系。
总结
职场中的学历差异应被理解为客观条件差异，而非歧视行为。每个人都有通过努力改变自身条件的权利，而企业也应在保障公平竞争的基础上选拔人才。面对学历差异，最佳策略是提升自我、调整心态，并通过合理途径维护自身权益。