关于创业期间工龄和学历的认定，结合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：
一、工龄认定
起始时间 创业工龄从实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算，期间因创业中断的间隔期不计入工龄。
计算标准
- 连续工龄： 包括前后工作单位合并计算的时间，但需符合《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条的规定（如无重大违纪行为等）。 - 缴费年限
特殊情况处理 - 若创业期间曾短暂就业但未缴纳社保，该时段不计入工龄。
- 解放前因业务需要调动工作，若符合相关规定，工龄可连续计算。
二、学历认定
学历与工龄无关
学历是个人受教育程度的证明，与工龄无直接关联。创业期间若取得新学历，需以实际入学和毕业时间为准。
学历对工龄的影响
学历本身不影响工龄计算，但可能影响社保缴费基数和退休年龄（如学历越高，法定退休年龄可能延长）。
三、注意事项
材料准备： 认定工龄需提供身份证、劳动合同、工资单、社保缴费记录等材料。 地区差异
社保缴纳：建议尽早办理社保缴纳，避免因未参保影响工龄计算和养老金待遇。
综上，创业工龄以实际参保并连续工作时间为准，学历则独立于工龄管理，两者需分别认定。