学历人才过剩怎么办

政府层面：

调整高等教育政策：控制招生规模，避免高校盲目扩招导致毕业生数量激增和就业形势严峻。通过制定招生计划和调整招生结构，合理配置教育资源，提高教育质量。

加大人才引进政策倾斜力度：引导和促进高学历人才区域流动，特别是向中西部和偏远地区流动，缩小区域发展差距。

优化产业结构：加快推动产业升级，创造更多高质量的就业岗位，特别是先进制造业、战略性新兴产业和现代服务业。

高校层面：

深化教育教学改革：全面提高教学水平和人才培养质量，加强实践教学，提高学生的动手能力和综合素质。

加强校企合作：在教学时根据学生自身素质以及社会发展趋势因材施教，开展就业职业培训，增强服务意识，拓展学生职业发展空间。

优化专业设置：根据市场需求调整专业结构，撤销或调整不符合市场需求的专业，及时增设适应新技术、新产业、新业态的学科专业。

企业层面：

降低准入门槛：企业应适当降低准入门槛，重视员工的实际能力和潜力，而不仅仅是学历。

加强职业培训：企业应为新员工提供系统的职业培训，帮助他们快速适应工作环境，提升职业技能。

个人层面：

提前规划职业：年轻人应提前制定职业规划，对自身情况有清晰的认识，选择适合自己的职业道路。

提升自身能力：在学习和工作中不断提升自己的综合素质和实际能力，增强竞争力。

社会层面：

营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围：全社会要共同营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，对人才要包容，不能求全责备。

推动人才评价标准多元化：倡导能力至上，改变社会对学历的过度追求，重视人才的综合能力与实际表现。。

解决学历人才过剩问题需要全社会的共同努力，通过调整教育政策、优化产业结构、加强校企合作、提升个人能力和营造尊重人才的氛围等措施，可以逐步缓解这一社会问题。