职工学历报销的入账处理需根据费用性质和支付阶段进行区分，具体如下：
一、公司承担全部费用的情况
直接支付学费
当公司全额支付员工学历教育费用时，应借记“管理费用——职工教育经费”科目，贷记“应付职工薪酬——职工教育经费”科目。 例如：
$$借：管理费用——职工教育经费 10,000$$
$$贷：应付职工薪酬——职工教育经费 10,000$$
提供生活补贴
若公司提供学费补贴以减轻员工负担，补贴部分应通过“应付职工薪酬——职工教育经费”科目核算，实际支付时再贷记“银行存款”科目。 例如：
$$借：应付职工薪酬——职工教育经费 2,000$$
$$贷：银行存款 2,000$$
二、员工报销学费的情况
员工垫付报销
员工完成学业后报销学费时，公司收到报销款项应借记“银行存款”，贷记“其他应收款——员工学费报销”科目。 例如：
$$借：银行存款 8,000$$
$$贷：其他应收款——员工学费报销 8,000$$
报销后结算
若员工在次月发放工资时结算报销金额，则需调整工资明细表，将报销金额从应付职工薪酬转入员工工资。 例如：
$$借：应付职工薪酬——职工教育经费 8,000$$
$$贷：应付职工薪酬——工资薪金 8,000$$
同时：
$$借：应付职工薪酬——工资薪金 8,000$$
$$贷：银行存款 8,000$$
三、税务处理与注意事项
税前扣除标准
企业职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%（部分行业2.5%）的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分可结转以后年度扣除。2. 票据要求
报销时需提供合法有效的发票，如学费发票、交通费票据等，以支持费用真实性。
四、总结流程图
```
公司支付学费 → 借：管理费用——职工教育经费，贷：应付职工薪酬——职工教育经费
公司支付补贴 → 借：应付职工薪酬——职工教育经费，贷：银行存款
员工报销学费 → 借：银行存款，贷：其他应收款——员工学费报销
结算报销金额 → 借：应付职工薪酬——职工教育经费，贷：应付职工薪酬——工资薪金
```
通过以上分阶段处理，可确保账务清晰、合规，并准确反映企业对职工教育的投入与费用报销情况。