关于因学历不够而离职的原因表述，建议采用以下策略：
一、职业规划调整类表述
明确职业方向 可以说明由于当前岗位对学历要求较高，而自身学历尚未达到职业发展需求，因此选择离职以追求更高学历或专业资格。
强调发展空间限制
表达现有岗位无法提供进一步学习或晋升的机会，离职是为了通过学历提升打破职业瓶颈。
二、其他合理化表述
客观条件限制
若因工作性质（如行业门槛、地域限制）导致学历不足成为发展障碍，可客观说明情况。
时间因素
若因学历提升需要长期学习时间，可说明已制定学习计划，但当前阶段需暂缓职业发展。
三、注意事项
避免负面标签： 避免直接提及“能力不足”“学习能力差”等可能引发质疑的表述。
保持积极态度：用“主动规划职业发展”替代“被迫离职”，传递积极进取的形象。
法律合规：学历问题属于个人隐私范畴，无需在离职原因中过度解释。
示例参考
“因目前岗位对学历要求较高，而我在专业领域尚需通过系统学习提升学历水平，以便更好地适应未来职业发展需求，故选择离职。”