学历与工龄的计算需结合具体情况，主要分为以下要点：
一、学历与工龄的关系
学历不直接计入工龄 学历（如本科、硕士、博士）本身不直接计入工龄。例如，本科毕业生从入学开始计算学习年限（本科4年），但工龄从实际入职并开始缴纳社保的时间算起。
研究生阶段
在职人员攻读硕士、博士期间，若单位正常缴纳社保，可计入工龄；博士阶段通常从第三年或第二年（视单位规定）开始计算工龄。
二、工龄计算方法
连续计算法
从入职时间开始，连续计算至当前时间，期间无间断工作年限。
合并计算法
适用于职工因工作调动、辞职后重新就业等情形，将前后工作时间合并计算工龄。
工龄折算法
部分岗位可能根据学历层次给予工龄折扣，例如本科毕业生工龄按实际工作年限的70%-80%计算。
三、特殊情形说明
应届毕业生
工龄从实际参加工作并缴纳社保的起始时间算起，期间间隔期不计入工龄。
社保缴纳要求
仅缴纳基本养老保险或社保的单位，其缴费年限可视为工龄；若单位未缴纳社保，则无法计入工龄。
法律保障
工龄计算以《劳动合同法》第二条为依据，仅连续工龄和缴费工龄对社会保险待遇有法律意义。
四、注意事项
地区差异： 具体计算规则可能因企业、行业及地方政策不同存在差异，建议结合单位规定确认。 档案依据
综上，学历是工龄计算的一个参考因素，但实际工龄需从入职并缴纳社保的时间开始累计，计算方法则根据具体情况选择连续、合并或折算。