反驳“能力比学历重要”的观点，可从以下五个方面展开：
一、学历作为基础门槛
学历是求职的“敲门砖”，尤其在专业性强的领域，系统教育背景能提供更全面的知识储备和资源支持。例如，某些科研岗位或高技术职位，学历直接关联专业资质和创新能力。
二、能力与学历的辩证关系
学历不等同于能力：
高学历者可能缺乏实践经验，而低学历者通过自学或实践积累出独特能力。例如，比尔·盖茨学历不高，但凭借技术能力创立了微软。
能力需时间验证：
学历是阶段性的教育成果，而能力需通过实际工作表现长期检验。假学历现象更凸显学历的局限性。
三、综合评价的必要性
多维度衡量标准：
除学历外，能力、经验、沟通能力等素质同样重要。例如，团队协作能力、创新思维等软实力在职场中不可或缺。
学历的相对性：
在某些行业（如创意产业、技术领域），实际能力可能比学历更具决定性。例如，乔布斯学历普通，但创新能力改变世界。
四、能力培养的可持续性
能力可通过持续学习、实践和经验积累提升，而学历具有固定性。学历低者可通过考取证书、参与项目等方式弥补短板，甚至实现逆袭。
五、社会价值与实际需求
能力推动社会进步：
历史上的重大突破（如工业革命、航天工程）均源于创新能力，而非学历背景。
学历的局限性：
学历造假现象频发，导致其公信力下降。在信息爆炸时代，实际能力更易被认可。
总结：学历与能力并非对立，而是相辅相成。应避免片面强调一方，而是根据具体岗位和情境综合评估。