针对员工入职后学历撒谎的处理方式，可参考以下要点：
一、处理依据与方式
劳动合同无效
根据《劳动合同法》第二十六条，学历造假属于欺诈行为，可导致劳动合同无效或部分无效。用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
解雇程序要求
需提前通知工会（若存在），并提供书面解聘证明，确保处理流程合法合规，避免后续法律风险。
二、后续追责措施
行政与刑事责任
- 若使用假学历从事非法活动（如诈骗），将移交司法机关追究刑事责任，依据《治安管理处罚法》或《刑法》相关条款处罚。
- 伪造学历证件可能面临拘留（10-15日）及罚款（最高1000元）。
经济与福利追责
用人单位可要求返还已发放的工资、奖金等福利，并根据公司规定取消其职务及相关权益。
三、特殊情况处理
若员工表现优异且公司愿意保留，可协商调整岗位或保留劳动关系，但需重新评估其诚信度。