隐瞒学历求职可能带来以下后果，具体影响因企业类型和造假程度而异：
劳动合同效力存疑 
根据《劳动合同法》第八条，劳动者有如实告知与劳动合同直接相关信息的义务。若因学历造假导致企业解除劳动关系，求职者可能需承担经济赔偿或法律责任。
诚信与职业信誉受损
学历造假直接破坏个人职业信誉，被企业发现后可能面临信任危机，影响未来求职机会，尤其在大型企业或政府机构中，此类行为可能被列为道德品行重大瑕疵。
工作稳定性受威胁
一旦入职后学历造假被揭露，可能面临解雇风险。即使暂时保留职位，长期诚信问题也可能导致晋升受阻或被列入行业黑名单。
短期规避风险但隐患犹存
部分求职者通过修改简历或面试时强调能力而非学历来规避审查，但若后续背景调查发现真实学历与简历不符，仍可能被认定不诚实，甚至面临法律追责。
反向歧视风险
在某些情况下，拥有高学历者可能遭遇“反向歧视”，例如部分企业更青睐实际经验而非学历背景，导致学历优势转化为劣势。
建议：
求职时应如实提供学历信息，若存在学历提升需求，可主动说明在读状态或函授经历，以增强诚信度。企业方面也应加强背景调查流程，避免因信息不对称产生误判。