企业面试谎报学历的处理方式需根据实际情况采取，核心原则是诚实面对错误并积极弥补。以下是具体建议：
一、立即停止使用虚假信息
停止撒谎：
发现学历造假后，应立即停止在简历、面试等场合使用虚假信息，避免进一步恶化后果。
主动撤回材料：
若已提交虚假学历证明，需及时撤回或更正，减少对求职过程的影响。
二、诚恳沟通与承担责任
主动道歉：
向企业坦白错误，说明原因（如特殊原因未获学历），并表达悔意。例如入职后主动向HR说明情况，避免隐瞒加重信任危机。
接受后果：
若因学历问题导致录用，企业有权解除合同，且无需承担法律责任。但需接受信誉受损的短期影响。
三、积极弥补与提升能力
学习提升：
通过补习、考证或实践经验弥补学历不足，例如参加职业培训或获得相关证书。
展示真实能力：
用工作表现、项目经验等替代学历，证明专业素质和潜力。
四、建立长期职业信誉
保持诚实：
未来求职或晋升时，坚持真实展示学历信息，避免再次陷入信任危机。
持续发展：
通过勤奋工作、团队协作等行为重建职业信誉，用实际行动赢得认可。
五、法律风险提示
若涉及欺诈行为（如故意隐瞒重要学历信息），可能面临行政处罚或刑事责任，建议咨询专业法律意见。
总结：面试谎报学历虽可能带来短期机会，但长期损害职业信誉。最佳策略是坦诚承认错误，积极弥补，并通过能力证明重新赢得信任。