隐藏学历在职场中存在较大风险，具体后果如下：
一、法律后果
劳动合同解除 根据《劳动法》和《劳动合同法》，入职时故意隐瞒学历属于欺诈行为，用人单位有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 例如：某大厂总监招聘时不知晓求职者大专学历，发现后直接解除劳动合同且不提供任何补偿。
赔偿责任
若隐瞒学历导致公司遭受经济损失（如培训成本、业务损失等），公司可要求员工赔偿损失。
刑事责任
伪造学历或涉及欺诈行为可能触犯《刑法》，面临刑事责任。
二、职业影响
入职即被查风险
现代企业普遍建立背景调查机制，学历造假很容易被识破，可能导致入职即被开除。
信用记录受损
被解雇后，单位可能将原因记录在人事档案，影响个人信用评分和未来求职。
行业黑名单风险
大型企业（如互联网公司）可能通过人才征信系统共享信息，学历造假者可能被列入行业黑名单，限制职业发展。
三、其他影响
薪资与晋升受阻： 公司可能因学历不符降低薪资或取消晋升机会。 心理压力
建议
如实申报：学历是个人能力的一部分，如实申报更有利于长期发展。
特殊情况说明：若因客观原因无法提供学历（如函授在读），可在面试中主动说明预计毕业时间，体现积极态度。
综上，隐藏学历风险远大于潜在收益，建议通过正规渠道提升学历或技能，以增强竞争力。