非学历教育服务的入账方式需根据服务性质和用途进行区分，具体如下：
一、企业内部职工教育经费支出
计入职工教育经费科目 若非学历教育服务是单位组织并承担费用的职工培训（如安全培训、技能提升课程等），应借记“管理费用”或“研发支出”（适用于与业务直接相关的培训），贷记“应付职工薪酬-职工教育经费”。
税前扣除标准
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
二、企业接受外部培训服务
作为职工福利处理
若企业接受外部机构提供的非学历教育服务（如高管MBA课程、员工技能培训等），且该服务属于职工福利性质，应借记“应付职工薪酬-职工教育经费”或“应付职工薪酬-福利费用”，贷记“银行存款”或“应付账款”。
资本化处理（特殊情况）
若培训服务与特定资产（如设备、无形资产）的获取直接相关，且满足资本化条件，可按受益对象计入相关资产成本。
三、其他注意事项
个人消费性质支出： 若培训费用为高管个人消费（如老板攻读MBA），应计入“管理费用-业务招待费”或“管理费用-其他”，且不可税前扣除。 发票处理
科目选择的判断依据：主要看服务是否与职工技能提升、业务发展直接相关，而非单纯的业务拓展费用。
四、示例分录
场景：企业为员工支付外部安全培训费用
借：应付职工薪酬-职工教育经费
应交税费-进项税额
贷：银行存款
场景：高管参加个人MBA课程
借：管理费用-业务招待费
营业外支出（不可扣除部分）
贷：银行存款
通过以上分类处理，可确保账目清晰且符合税务规范。