针对学历低且缺乏工作经验的简历撰写，可参考以下策略：
一、核心原则：实事求是与针对性突出
如实反映基础信息 填写姓名、联系方式、现住址等基础信息，避免夸大学历或虚构经历。若无正式学历，可注明“无学历”或“在读生”。
聚焦可量化成果
- 教育背景： 列出所有学历经历，包括学校、专业、成绩及获奖情况，重点描述与目标岗位相关的课程项目或学术研究。 - 技能与特长
二、重点内容模块设计
教育背景模块 采用倒叙方式，包含学校、专业、学历等基础信息，可补充主修课程、辅修课程及学术成就，但需避免冗长。
实习/社团经历模块
- 详细描述与目标岗位相关的实习经历，突出任务完成情况、团队协作能力及所学技能。
- 社团经历需筛选与岗位匹配的案例，如担任社团负责人可体现领导力、协调力等。
个人优势模块
强调学习能力（如快速掌握新技能）、责任心（如班级事务管理）、沟通能力（如学生会活动组织）等，辅以具体事例。
三、求职意向与简历优化
精准定位岗位
根据目标职位调整简历内容，例如应聘销售类岗位可突出沟通能力，质检类岗位则强调细致耐心。
精简语言与业绩导向
经验描述需突出“成果”，如“提升团队效率20%”而非仅列任务，避免冗余信息，确保每项内容与求职方向一致。
四、注意事项
避免过度美化： 技能或经历描述需基于真实情况，夸大可能被识破，但适度美化可提升竞争力。 获取反馈
通过以上方法，可有效提升简历通过率，展现个人潜力与适配性。