学历丢了被辞退怎么办理

根据《劳动合同法》相关规定，学历丢失被辞退的维权途径如下：

一、确认辞退合法性

检查解除理由

用人单位以学历低为由辞退员工，需符合《劳动合同法》规定的可解除情形（如严重失职、严重违反规章制度等）。若属于无理由辞退，属于违法行为。

二、主张经济补偿或赔偿

经济补偿

若公司存在违法辞退行为，可主张以下赔偿：

- 经济补偿金：

按工作年限支付，每满一年支付一个月工资（不满6个月按半个月计算）；

- 赔偿金：若属于《劳动合同法》第四十八条规定的情形（如未提前三十天通知），可主张2倍经济补偿。

维权途径

- 劳动仲裁：

向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提供身份证复印件、工资条、辞退证明等证据；

- 起诉：对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

三、补办学历证明

学校补办

联系毕业院校教务处或学籍管理部门，提供身份证明后申请补办学历证明，该证明与原证书具有同等法律效力。

四、注意事项

保留证据：

收集工作服、工资条、辞退通知等材料，作为维权的辅助证据；

拒绝书面离职：若公司未书面通知离职，可主张“无故离职”，并据此主张赔偿。

建议优先通过劳动仲裁解决争议，若仲裁结果仍不满意可提起诉讼。补办学历证明可同步进行，以保障后续就业。