个人应正确认识学历与能力的关系，将其视为相辅相成的职业发展基石，而非单一衡量标准。具体可从以下四方面把握：
一、学历是基础门槛，能力是核心竞争力
学历作用：作为求职的初步筛选标准，尤其高学历（如985/211院校）能提供更多平台机会（如选调生、优质岗位）。
能力决定上限：实际工作能力（如解决问题、创新能力）直接决定职业发展高度，学历仅提供基础平台。
二、学历与能力需平衡发展
互补性：高学历可积累知识储备，能力则将知识转化为实际价值。两者应同步提升，避免片面追求学历或能力。
不同阶段侧重不同：求职初期学历更关键，职场中能力（如沟通、团队协作）逐渐成为核心。
三、能力培养重于学历获取
持续学习：通过实践和社会实践提升综合能力，将知识转化为实际应用。
展现价值：以工作成绩证明能力，而非依赖学历证书。
四、避免“学历崇拜”与“能力忽视”
警惕“学历陷阱”：部分企业过度依赖学历筛选，可能忽视实际能力。
重视实践经验：技能、经验等软实力在职场中更具竞争力。
总结：学历是进入职场的“敲门砖”，但能力才是决定职业高度的“压舱石”。应通过平衡学历与能力发展，结合持续学习与实践，实现个人价值最大化。