面试中被问及学历较低时，可通过以下策略进行回应，既展现专业素养又传递积极态度：
一、核心策略：坦诚+能力证明+成长导向
坦诚承认事实 首先认可学历背景，避免回避或争辩。例如：“确实，我的学历起点不高，但这是过去对学习重视不足的结果。”
强调实践与技能积累
突出工作经历中的实际成果，如项目经验、技能提升等。例如：“在校期间通过XX项目积累了XX技能，实际工作中能快速上手并取得成绩。”
展示持续学习能力
说明通过自学、考证等方式弥补学历短板。例如：“工作后自学了XX课程，考取了XX证书，最近还在学习XX领域知识。”
关联岗位需求
将个人优势与岗位要求对齐，例如：“这个岗位需要XX能力，我在XX经历中恰好培养了这方面的优势。”
表达职业决心
强调对岗位的热情和贡献意愿。例如：“我理解学历是门槛，但我的实战能力与学习能力能胜任，并期待为公司创造价值。”
二、注意事项
避免负面情绪： 保持冷静，用积极语言化解质疑，如“学历低代表对学习的态度，但职场更看重能力。” 差异化竞争
价值观共鸣：提及公司文化与个人理念契合，例如：“贵司强调XX精神，这正是我职业发展的核心追求。”
通过以上结构化回应，既能有效应对学历质疑，又能突出自身竞争力，提升面试成功率。