针对员工没有学历的情况，可采取以下措施：
一、沟通与理解
确认情况：
以开放态度了解员工学历缺失的具体原因（如毕业证书丢失、未完成学业等）。
强调能力：
重点关注员工的工作经验、实操技能及职业素养，而非学历本身。
二、提供解决方案
技能培训：
鼓励参加职业资格证书培训或技能课程，以合法证书弥补学历短板。
学历补办：
协助员工通过成人高考、自学考试等途径获取学历，或提供学历公证服务（需符合公证要求）。
三、岗位匹配与职业发展
非学历岗位推荐：
优先考虑市政工程、清洁工等体力劳动类岗位，或事业单位的非学历要求职位。
长期规划：
建议制定个人发展计划，持续学习提升专业技能，或通过新媒体等渠道拓展就业机会。
四、法律与劳动关系处理
协商补交：
若员工为毕业生，可协商补交学历证明；若为非毕业生，则按劳务关系处理，无需强制补交学历。
诚实沟通：
建议员工如实说明情况，并提供工作成果等替代证明材料。
通过以上措施，既能保障员工权益，又能有效提升企业竞争力。