针对学历较低者撰写简历，核心策略是突出实际工作能力、技能积累和成果展示，同时优化简历结构以提升可读性和针对性。以下是具体建议：
一、核心内容调整
突出工作经验 重点描述与目标职位相关的工作职责、项目经验及取得的业绩。使用“结果导向”语言，例如：“通过优化流程节省成本10万元”或“提升销售额20%”。
强化技能与资质
列出与职位相关的技能，如语言能力、计算机操作、行业证书（如驾驶证、职业资格证书）等。若参与过培训或课程，需注明培训名称及内容。
教育背景的优化
- 若学历较低，可省略传统学位，仅提及参与过的教育项目或培训课程，避免强调未结业的课程。
- 可增加“在读课程”或“自主学习经历”等板块，展示持续学习能力。
二、结构与呈现技巧
简化格式
采用简洁明了的布局，使用清晰字体，确保招聘者能快速获取关键信息。避免冗长描述，突出核心优势。
量化成果
用具体数据支撑工作成果，如“管理团队10人”或“独立完成项目X个”，增强说服力。
针对职位定制
根据招聘需求调整简历内容，突出与职位最相关的经验、技能和价值观。例如，技术类职位需强调编程能力，销售类则侧重业绩指标。
三、注意事项
避免夸大： 需诚实反映教育背景和工作经历，不得虚构或夸大成果。 控制篇幅
格式规范：检查拼写、语法错误，保持排版整洁。
通过以上策略，即使学历较低，也能有效提升简历竞争力，增加获得面试机会的可能性。