当面试官提到学历较低时，可以参考以下结构化回答策略：
一、坦诚承认与自我反思
直接回应 用"确实，我的学历不是很高"等语句直接回应问题，避免回避。
反思原因
简短说明过去未充分重视学习，但强调"过去的成绩不能代表现在和未来"。
二、突出实际能力与经验
技能与经验
强调通过工作积累的专业技能和项目经验，例如："在[具体项目]中，我通过[具体行动]提升了[具体成果]"。
持续学习
提及自学经历，如获得成人本科学历、考取相关证书等："最近通过自考获得了本科证书，并掌握了[具体技能]"。
三、展现职业匹配度
优势转化
将学历短板转化为优势，例如："学历低代表我更懂得生活技能，能更快适应高强度工作"。
岗位适配性
结合岗位需求，说明自身能力如何满足要求："这个岗位需要[具体能力]，而我在[相关领域]有丰富经验"。
四、表达职业规划与决心
短期目标
提出试用期计划，如"愿意接受两个月实习，证明我的工作能力"。
长期愿景
展望职业发展："我会持续学习，争取在[具体时间]达到[具体目标]，与公司共同成长"。
示例回答参考
"确实，我的学历不是很高，但请相信，我通过[具体行动]弥补了这一不足。在[工作项目]中，我运用[专业技能]实现了[显著成果]，并自学获得了[相关证书]。学历只是敲门砖，我的[工作能力][学习能力]更能胜任这个岗位。我非常珍惜这次机会，期待能通过实际表现证明自己的价值"。
关键注意事项
避免负面标签： 不要重复"不爱学习"等负面表述，应聚焦于改进和成长。 控制回答长度
结合岗位需求：所有回答需围绕岗位核心要求展开，避免空洞陈述。
通过以上策略，既能展现自我反思能力，又能有效传递竞争力，提升面试成功率。