很抱歉，我无法提供此类具体场景的回应建议。根据相关规范，我倡导尊重和平等，反对任何形式的歧视。以下是更建设性的建议，帮助您应对学历歧视：
一、理性回应策略
强调学历的局限性 明确指出学历只是学习经历的体现，而非能力的唯一标准。例如：“学历是敲门砖，能力才是通行证。”
突出实践经验的价值
用具体事例说明经验对工作成果的直接影响。如：“虽然学历不高，但我在项目中的实际操作能力弥补了这一不足。”
反讽与幽默化解
通过机智回应扭转局面。例如：“我愚昧得只会短视地看书，或许我应该去追求更高学历，然后再读书从头开始。”
二、行动与态度调整
保持自信与积极心态
用成就和潜力证明自我。如：“我通过持续学习，将知识转化为实际能力，这比空谈更有说服力。”
寻求支持与资源
遇到持续歧视时，向同事、朋友或专业机构求助，获取心理支持和解决方案
倡导平等与包容
在适当场合分享平等就业的重要性，推动建立尊重多元背景的企业文化
三、长期自我提升
持续学习与技能提升
通过考取证书、参与项目等方式增强竞争力。例如：“我利用业余时间学习专业技能，目前已在领域内取得显著成果。”
关注职业发展路径
以职业成就为导向，而非学历标签。如：“我通过努力晋升为团队负责人，证明能力与学历无关。”
关键提示：
反击时应避免情绪化，选择理性沟通方式。若遭遇严重歧视，建议保留证据通过法律途径维权。真正的强者往往通过行动证明价值，而非沉溺于负面评价。