高中学历者签订劳动合同的流程和注意事项如下：
一、签订劳动合同的必备步骤
明确劳动关系建立时间 根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同。
书面合同内容要求
- 必备条款： 包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。 - 特殊约定
签订与生效 - 双方协商一致后，在劳动合同上签字或盖章即生效。
- 用人单位需在用工后1个月内签订书面合同，否则可能被认定为无固定期限劳动合同。
二、签订前的注意事项
用人单位义务
- 提供真实的工作内容、工作条件、职业危害等信息。
- 依法缴纳社会保险，办理用工登记。
劳动者权益保护
- 签订前应了解岗位性质、薪资待遇等，避免盲目接受不合理条款。
- 要求用人单位提供身份证、学历证明等材料的真实性承诺。
三、签订后的管理
档案与证件管理
- 用人单位需保存劳动者身份证、学历证明等材料的复印件，劳动者需签字确认真实性。
合同履行与变更
- 双方应遵守合同约定，变更合同需协商一致并书面确认。
- 劳动者离职时，用人单位需在15日内办理社保关系转移手续。
四、争议解决
若发生劳动争议，可向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，或通过法律途径解决。
特别说明：
高中学历者若从事技术类、管理类等特殊岗位，建议在签订劳动合同时明确技术职称、培训机会等权益保障条款，以增强合同约束力。