当领导误会你的学历时，处理方式需要结合沟通策略和行动证明，以下是具体建议：
一、保持冷静与专业态度
避免情绪化反应 领导的质疑可能源于好奇或偏见，保持冷静能避免加剧矛盾。例如，领导若在会议中质疑，可暂停讨论，等其发问后再回应。
展现专业素养
通过规范的工作表现和专业沟通，转移领导对学历的关注。例如，主动承担复杂项目，用成果说话。
二、主动沟通与解释
选择合适时机
避免当面冲突，可私下通过邮件或面谈解释学历背景、学习经历及职业规划。
提供事实依据
用具体事例（如项目成果、技能证书）证明能力，例如：“通过自学掌握XX技能，帮助团队节省XX%成本”。
三、强调综合能力与价值
突出实战经验
领导更注重实际贡献，可强调多年项目经验、团队协作能力等。
转化质疑为成长动力
若领导关注职业发展，可表达学习意愿，如：“正在攻读XX证书，计划未来3年达到XX职业目标”。
四、调整心态与策略
避免过度解释
频繁辩解可能适得其反，应聚焦解决问题而非解释过程。
建立长期信任
通过持续优秀表现，让领导形成“能力即价值”的认知，例如主动分享行业见解、参与战略规划。
特别提示：
职场中学历并非唯一标准，但需通过行动证明其价值。若长期被误解且无法改善，可考虑职业发展调整。