有学历的人进入富士康可通过以下途径：
一、校园招聘
关注官方渠道
富士康会在高校举办校园招聘活动，需关注其官方招聘网站或线下宣讲会，提前准备简历、成绩单等材料。
主动参与互动
在宣讲会上积极表现，通过演讲或小组讨论展示个人能力，增加录取机会。
二、人才市场应聘
常规招聘渠道
通过富士康官方人才市场或第三方招聘平台（如智联招聘、猎聘等）投递简历，需附上学历证书。
注意事项
- 确保学历证书真实有效，部分岗位可能要求提供成绩单或在校证明。
三、内部推荐
员工推荐计划
通过富士康在职员工推荐，可跳过部分面试环节。推荐人需提供真实毕业证，成功推荐者可能获得奖励。
拓展人脉
可联系富士康员工或合作伙伴（如校友、前同事），说明求职意向并获取推荐机会。
四、其他途径
直接应聘
直接前往富士康人力资源部或官网在线申请，部分岗位（如办公室、管理岗）需携带学历证明。
实习或社招
- 实习生或社招岗位可能接受无毕业证者，但通常要求相关经验。
- 部分岗位需通过培训后分配部门，培训期间无法随意转岗。
五、注意事项
避免信息泄露
不要向多个渠道重复提交简历，且需认准官方招聘信息，谨防诈骗。
明确职业规划
富士康实行系统分配部门机制，建议优先选择技术类或管理类岗位，并关注培训机会。
提升竞争力
大学生可参加编程竞赛、项目实践等活动增强技能，本科及以上学历者建议考取相关证书（如PMP、CFA）。
通过以上途径，结合自身学历优势和专业方向，可提高进入富士康的机会。