对于学历和经验不足的求职者，进入投行需要通过多方面的努力提升竞争力。以下是综合建议：
一、提升学历背景
考研：
考取金融、经济、会计等专业硕士或博士，尤其是名校研究生（如北复交、清华等）可显著提升竞争力。
双证班：
通过硕士阶段同时考取CPA（注册会计师）、CFA（特许金融分析师）等证书，增强专业资质。
二、积累专业证书
CPA/ACCA：国内投行普遍认可，建议考取以证明财务和审计能力。
司法考试（法考）：法律专业必备，金融相关岗位也需法律知识。
其他证书：CFA（国际认可）、证券从业资格考试等可增加竞争力。
三、实习经历是核心
资本市场实习：
在券商、会计师事务所或投资机构积累1-2年实习经验，尤其优先选择IPO、并购重组等核心业务领域。
外资投行实习：
若条件允许，尝试外资投行实习以获取国际经验。
四、培养软实力
沟通与团队协作：通过项目实践、模拟面试等方式提升表达能力和抗压能力。
学习能力与职业规划：展示对金融行业的热情和持续学习能力，制定清晰的职业路径。
五、拓展人脉资源
校友网络：
利用985/211院校的校友资源，通过校友会、行业会议等建立联系。
猎头与内推：
通过猎头公司或行业活动结识投行人士，争取内推机会。
社交活动：参加金融论坛、研讨会等，扩大行业认知圈。
六、其他策略
补充知识体系：通过Coursera、华尔街学堂等平台学习金融课程，弥补理论知识的不足。
关注行业动态：及时了解投行招聘需求和行业趋势，调整求职方向。
总结
进入投行没有捷径，但通过系统考证、实战积累和资源整合，学历和经验不足者仍有机会。建议从提升学历和专业资质入手，同时注重实习和人脉建设，逐步向目标岗位迈进。