学历歧视是一个复杂的社会现象，需从多个维度分析其本质、影响及应对措施。以下是综合观点：
一、本质与成因
学历与能力非等价
学历仅反映知识水平，无法全面衡量个人能力。职场中的学历要求多基于岗位适配性，而非单纯歧视。
社会认知偏差
对学历的过度崇拜导致“第一学历”偏见，低学历者易被贬低，高学历者可能被刻板印象束缚，实际是认知偏差而非学历问题。
二、消极影响
损害公平就业权
过度依赖学历筛选可能剥夺低学历者的机会，加剧社会阶层固化，阻碍人才多元化发展。
企业成本与创新受阻
企业若仅以学历为门槛，可能错失实际能力更强的候选人，增加招聘成本，削弱创新能力。
三、应对措施
完善政策法规
政府应通过立法明确禁止学历歧视，如《就业促进法》，并完善处罚机制，保障平等就业机会。
建立多元化评价体系
用人单位需综合考量专业能力、实习经验、获奖记录等因素，而非单一依赖学历。
个人积极应对
求职者应通过提升技能和成果证明价值，企业则需营造包容文化，避免将学历作为唯一评价标准。
四、社会反思
学历歧视现象反映了社会对“成功”的片面认知，真正的公平应基于持续努力而非学历标签。企业和社会需共同推动从“学历崇拜”向“能力导向”转型。