治理学历歧视需从政策完善、社会引导、企业规范等多方面入手，具体措施如下：
一、政策法规完善
立法明确禁止
将学历歧视纳入就业歧视范畴，通过修法明确禁止用人单位设置与岗位无关的学历限制，强化法律惩处力度。
细化人才评价标准
消除对“第一学历”的过分重视，建立以能力为导向的多元评价体系，涵盖学业表现、实践能力、心理健康等综合指标。
二、社会观念转变
媒体宣传引导
通过公共媒体曝光学历歧视案例，倡导“唯能力、唯业绩”的用人观，营造公平竞争的社会氛围。
树立示范效应
党政机关、事业单位、国有企业等公共部门带头摒弃“唯名校”倾向，形成社会标杆。
三、企业规范管理
建立科学评价机制
采用面试、笔试、实操考核等多元化方式评估能力，避免仅凭学历标签筛选人才。
加强内部监督
提升人力资源管理专业性，定期开展反歧视培训，确保招聘流程合法合规。
四、教育体系优化
调整专业设置
高校与企业合作，根据市场需求优化课程，增强学生实践能力与就业竞争力。
支持职业教育发展
增加职业教育投入，培养更多技能型人才，破除学历偏见。
五、权益保障强化
建立投诉机制
工会、劳动部门等为受歧视者提供法律援助，及时查处违法行为。
鼓励终身学习
支持个人技能提升，通过继续教育弥补学历短板，适应职场变化。