面对面试中的学历歧视，可通过以下策略进行回应，既维护自身尊严又能展现专业能力：
一、保持冷静与自信
避免情绪化：用平和的语气回应，避免直接冲突或生气，展现成熟职业素养。
幽默化解：通过自嘲或委婉表达（如“学历只是门票，能力才是关键”）转移话题焦点。
二、突出核心能力与经验
强调实践成果：用具体案例说明专业技能、项目经验及取得的成果（如销售额增长、成本优化等）。
展示学习能力：提及自学经历、在线课程或证书，证明持续学习意愿与能力。
三、理性沟通与反问
指出歧视不合理性：明确表达“学历不应成为唯一评价标准”，可引用成功案例（如高学历者岗位空缺）。
引导对话：通过反问（如“你认为能力与学历哪个更重要？”）促进双方理解。
四、正面表达态度
强调职业精神：说明学历只是阶段，更看重沟通能力、团队协作等软实力。
主动承担责任：若学历确实不符，可坦诚说明并强调“愿意通过实践弥补”。
五、寻求支持与提升
保留沟通渠道：表示“愿意进一步讨论适应能力”，为后续协商留余地。
持续自我提升：面试后通过专业培训或项目积累经验，增强竞争力。
示例回应：“学历只是学习经历的标签，但我的项目经验（如成功优化流程节省10%成本）和持续学习能力（获得行业认证）足以证明我的价值。我们都在同一起跑线上，我相信我的实践能力能为公司带来更多价值。”