关于辞退时学历津贴的发放，需根据具体情况结合劳动合同条款及法律规定执行，主要分为以下要点：
一、发放依据
劳动合同约定：
若劳动合同中明确约定了学历津贴的发放条件（如特定学历背景、岗位要求等），则按约定执行；
法律规定：
若无明确约定，可参考《劳动合同法》及相关司法解释，例如：
- 用人单位因经营需要解除劳动合同时，可参照经济补偿的标准发放（通常为每满一年支付一个月工资）；
- 对于专业技术职称人员，部分地区规定可按本人岗位等级发放一次性安家费或一次性补偿。
二、发放标准
若按工作年限计算，可参照经济补偿标准，即每满一年支付一个月工资（月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资）；
若涉及专业技术职称，可参考当地政策，如高级职称可能按1.5-3个月工资标准发放；
具体金额需结合员工实际工资水平、岗位差异及公司政策综合确定。
三、发放时间
通常在解除劳动关系后30日内或劳动合同约定的时间完成发放，具体以双方约定为准。
四、发放方式
以现金或银行转账形式发放，需提供员工签收单或银行账户信息。
注意事项
1. 若员工因工负伤、患病或非因工负伤在规定的医疗期内，或患职业病等情形，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）解除劳动合同；
2. 劳动合同解除前12个月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资300%的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；
3. 建议用人单位保留相关证据材料（如工资条、考核记录等），以备劳动仲裁或诉讼之需。
以上内容综合了《劳动合同法》及各地实践案例，具体操作中建议咨询专业律师以确保合规性。