针对医院招聘中的学历歧视问题，可从以下五个方面入手解决：
一、完善法律法规与监管机制
修订《就业促进法》：
明确将学历歧视纳入就业歧视范畴，细化禁止条款并加大处罚力度。
加强行政监督：
政府部门应定期检查医院招聘行为，对违规单位依法处罚，保障求职者合法权益。
二、建立公平评价体系
以能力为导向：
医院应制定多元化评价标准，重点考察专业技能、实践经验等实际能力，而非学历标签。
动态调整需求：
根据岗位特性灵活设置学历要求，例如护理岗位可接受专升本学历，但需明确说明具体条件。
三、促进校企合作与学历认可
加强职业教育与高校联动：
职教学校与高等院校合作，提升专升本等学历的社会认可度，减少医院招聘中的学历偏见。
完善学历认证机制：
建立统一学历认证平台，确保不同学历背景的求职者信息透明化。
四、引导社会观念转变
消除学历崇拜：
通过宣传强调能力与潜力的重要性，营造公平就业的社会氛围。
企业社会责任：
鼓励医院树立正确用人观，避免因“懒政”或传统观念导致歧视行为。
五、强化求职者维权渠道
提供法律援助：
简化投诉与诉讼流程，为受歧视者提供法律支持。
建立监督反馈机制：
设立第三方投诉平台，及时处理求职者反馈的歧视问题。
通过以上措施，需政府、企业、社会及求职者多方协同，才能有效根治医院招聘中的学历歧视问题。