学历歧视的严重性判断需结合具体场景、行业规范及社会价值观，可从以下维度综合分析：
一、学历歧视的普遍性
行业差异显著 金融、法律、医疗等专业性强的行业普遍将学历作为核心筛选条件，尤其偏好985/211院校毕业生。而技工、服务业等岗位对学历要求较低，歧视程度相对较轻。
岗位匹配性问题
部分岗位（如本科保洁员）的学历要求与岗位实际需求不匹配，可能涉及成本控制因素，但此类情况需结合当地最低工资标准和企业用工政策综合判断。
二、学历歧视的严重程度指标
不合理门槛
当招聘条件设置明显超出岗位实际需求（如要求本科及以上学历但岗位仅需基础技能）时，可能构成严重歧视。
系统性偏见
若企业普遍存在对特定学历群体的系统性偏好（如“985/211”歧视），则表明歧视现象具有结构性，危害更大。
三、社会影响与应对建议
个体权益损害
学历歧视可能导致求职者失去公平竞争机会，影响职业发展与收入水平。
社会价值取向偏差
长期存在学历歧视可能强化“学历即能力”的错误认知，阻碍社会对技能型人才的重视。
应对措施：
建议完善就业评价体系，建立“能力+学历”复合型评价机制，同时加强反歧视法律监管，保障求职者知情权与平等就业权。