针对学历较低但希望晋升的情况，可以从以下方面综合应对：
一、学历提升途径
成人学历教育 通过成人高考、自学考试、网络教育、开放教育等渠道，利用业余时间学习，获取大专、本科或研究生学历。这些方式灵活且通过率较高，适合不同基础的人群。
小自考（自学考试）
选择小自考形式可快速获得国家承认的学历，学信网终身可查，适合急需学历提升者。
二、能力与业绩提升
专业技能提升
通过培训课程、行业认证（如PMP、CFA）或考取职业资格证书（如英语四六级、计算机等级证），增强职场竞争力。
工作业绩突出
专注于项目执行、问题解决和业绩目标达成，用实际成果证明能力。例如，完成重大项目、提高效率或降低成本等。
三、职场策略调整
了解晋升机制
深入研究公司晋升规则，判断学历是否为硬性条件。若非核心岗位，可侧重其他途径（如内部推荐、业绩考核）。
突破认知局限
改变“学历即能力”的固有观念，通过实际工作表现打破偏见。部分企业更看重潜力和解决实际问题的能力。
四、长期规划建议
持续学习： 将学历提升与职业发展结合，例如攻读MBA提升管理能力或行业认知。 建立人脉
总结
学历是基础，但能力与业绩才是晋升的核心。建议优先通过正规渠道提升学历，同时注重专业能力培养和业绩积累，并结合公司实际情况制定个性化发展策略。职场中需保持积极心态，将挑战视为成长机会。