公司不限学历的招聘政策可能带来多方面的影响，具体分析如下：
一、积极影响
吸引多元化人才 不限学历政策能打破传统教育背景限制，吸引具有实际经验或特殊技能的人才，尤其适合技术型、创意类或基层岗位。
降低招聘成本
减少对学历认证的投入（如考试费用、背景调查等），缩短招聘周期，提高效率。
激发员工潜力
通过能力为导向的面试机制，鼓励求职者展示实践能力，可能提升整体团队活力和创新能力。
二、潜在风险
能力验证难度
学历无法直接反映工作能力，可能导致招聘过程中依赖主观判断，增加“夸夸其谈者”混入的风险。
职业发展受限
不限学历岗位通常属于企业非核心业务领域，员工晋升空间有限，职业发展路径可能较为单一。
薪资待遇较低
这类岗位因对企业核心价值的贡献较低，薪资水平可能低于对学历有明确要求的企业。
企业形象与稳定性
部分公众可能对“学历不达标”企业存在偏见，且小规模企业可能面临经营风险，影响整体稳定性。
三、实施建议
完善能力评估体系： 通过项目经验、技能测试、行为面试等多维度综合评估。 提供培训与发展机会
平衡学历与能力：在技术类岗位保留学历要求，在其他类型岗位侧重实践能力考核。
综上，不限学历政策需在吸引人才与控制风险之间找到平衡，企业需结合自身业务需求制定科学的人才选拔机制。