没有学历进入国企工作确实存在挑战，但通过合理规划和努力，仍有多种可行途径。以下是综合建议：
一、提升学历
成人教育：
通过自考、成人高考、远程教育或电大获得成人本科学历，国家认可且部分岗位接受。
专接本考试：
在校大专生可通过专接本考试获取本科学历，再报考国企。
二、掌握专业技能
蓝领岗位：
学习焊接、电气自动化等技能，通常仅需高中学历，持有相关证书可增加竞争力。
技能证书：
考取行业认可证书（如电工证、焊工证等），提升就业优势。
三、积累实习经验
国企实习：
在国企办的职业技术学校学习期间，通过实习表现优异、吃苦耐劳，争取转正机会。
岗位匹配：
选择与技能匹配的岗位（如技术岗、服务岗），通过实际工作积累经验。
四、利用应届生优势
校园招聘：
应届生可参加国企校园招聘，部分岗位对学历要求较低，重点考察综合素质。
政策扶持：
部分国企对应届生提供培训、转正等专项支持。
五、其他途径
偏远地区：
选择竞争较小的偏远地区国企，降低入职门槛。
劳务派遣：
作为临时工进入国企，但需注意待遇和职业发展受限。
关系推荐：
通过亲友或老师推荐，但需注重自身能力匹配。
建议
制定计划：明确目标岗位，优先提升学历或技能。
主动出击：定期投递简历，参加宣讲会，扩大机会。
保持积极：即使初期失败，也要积累经验，持续优化自身条件。