职工学历怎么算工龄的

职工学历与工龄的计算需结合具体政策规定，主要分为以下四类情况：

一、学历阶段是否计入工龄

全日制学历

- 大专/本科：

在校学习期间不计入工龄，但入学前和毕业后连续工龄可合并计算。 - 研究生：

- 全日制研究生：学习期间不计入工龄，但可计入套改年限。 - 在职研究生：若正常缴纳社保并签订合同，学习期间可计入工龄。

非全日制学历

- 如中专、技校等，学习期间通常不计入工龄，但入学前和毕业后连续工龄可合并计算。

二、工龄计算方法

连续计算法

- 从入职时间起连续计算，期间无间断者视为连续工龄。例如：1979年后考入普通高校的学生，学习期间不计入工龄，但入学前和毕业后的工作年限可合并。

脱产/在职学习期间

- 在职职工经批准脱产/半脱产学习且由原单位发放工资的，学习期间可计算为连续工龄。

社保与合同影响

- 应届毕业生工龄以实际参保缴费时间起算，社保中断期不计入。

三、法律依据

核心依据：

1979年后考入普通高校的学生，学习期间不计算工龄，但入学前和毕业后连续工龄可合并计算。- 其他参考：《劳动保险条例实施细则》第三十八条规定，工龄以工资收入为生活来源的工作时间计算。

四、注意事项

不同单位或行业可能有额外规定，建议结合单位政策或社保记录确认。- 工龄计算与养老金、退休待遇等密切相关，需以官方文件为准。