打破唯学历论需从制度、观念、实践三方面入手，综合施策以建立公平、包容的社会环境。以下是具体建议：
一、制度与政策保障
立法明确禁止歧视
通过法律手段保障求职者平等权利，禁止用人单位在招聘中设置不合理的学历门槛。
改革考试与学位制度
- 推行五分制或降低分数竞争，注重实践能力培养；
- 强化本科通识教育，设立实践性学位（如一年制硕士学位）以区分研究型与实践型人才。
二、用人单位示范作用
建立能力导向机制
事业单位、国企及机关单位应摒弃“唯学历论”，以品德、能力、岗位需求为核心选拔标准，高学历者需通过实际表现证明价值。
破除隐性门槛
取消对“985”“211”院校的偏好，避免设置不合理条件，如仅招特定高校毕业生。
三、社会观念与教育改革
重塑价值认知
通过宣传强调能力、经验、品德的重要性，减少对高学历的过度追求，鼓励尊重多元背景人才。
调整教育体系
- 增加实践性课程，培养跨学科能力；
- 推动职业教育与产业需求对接，提升技能型人才供给。
四、实践与监督机制
企业创新评价体系
采用多维能力模型（如华为“天才少年”计划），以项目成果、代码质量等替代单一学历指标。
媒体与公众监督
媒体揭露不合理招聘行为，公众参与评价招聘过程，形成社会压力。
通过上述措施，可逐步消除学历偏见，促进教育公平与人才合理流动，实现社会对能力的全面认可。