根据搜索结果，关于学历造假问题的处理建议如下：
一、核心原则：诚实为上，避免狡辩
学历造假属于严重诚信问题，任何试图掩盖或否认的行为可能加重后果。建议主动承认错误，表达歉意，并配合公司核实。
二、应对策略
坦诚承认与解释原因
首先向用人单位说明学历造假事实，避免无谓辩解。可简要说明原因（如求职压力、信息误解等），但需强调诚实态度。
提供补充证据
若涉及学历真实性存疑，可主动提供其他证明材料（如在校证明、成绩单、实习经历等），以证明实际能力。
强调岗位匹配度
通过具体案例说明过往工作成果或专业技能，证明学历与岗位需求无关，降低用人单位对能力的质疑。
三、后续处理
若公司要求解除劳动合同，根据《劳动合同法》第26条，以"欺诈手段订立合同"为由可能被主张无效，但需注意法律程序。
建议主动配合调查，避免拖延或对抗，以争取从轻处理。
四、风险提示
避免通过第三方伪造学历证书或篡改信息，此类行为可能面临刑事责任。
未来求职时，建议通过正规渠道提升学历，避免再次陷入类似困境。
>