学历低不想面试时，可通过以下策略调整心态并提升竞争力：
一、调整心态，积极面对
正视学历限制：
学历只是基础，实际能力、经验和企业需求更关键。
避免自卑：
保持自信，强调自身优势（如技能、经验）而非学历不足。
二、优化求职策略
突出核心能力 - 在简历中重点展示专业技能、工作成果及自学能力，避免仅提及学历。
- 面试时用“本科生能干的事儿我都能干”等自信表达，展现适应能力。
选择合适岗位
- 从文职、技工、销售等基础岗位起步，积累经验后再向更高层级发展。
- 避免竞争激烈领域，选择冷门但需求大的行业（如中小城市岗位）。
提升学历与技能
- 通过自考、成人教育等途径提升学历，或学习办公软件、销售技巧等实用技能。
三、高效利用资源
内部推荐与网络渠道
- 通过熟人推荐或招聘网站投递简历，内部推荐通常降低筛选门槛。
- 关注企业官网、社交媒体等获取最新招聘信息。
四、做好充分准备
针对性准备
- 研究岗位要求，准备匹配的自我介绍和案例，练习沟通技巧。
- 准备应对常见面试问题，展示应变能力。
五、保持长远规划
持续学习与适应
- 表现出上进心，通过培训或实践提升竞争力。
- 分析市场需求，灵活调整职业方向。
总结：
学历低不代表没有机会，通过调整心态、聚焦能力、优化策略并持续学习，仍可提升求职成功率。关键在于展现“高性价比”，而非依赖学历标签。