针对学历低导致就业被拒绝的问题，以下是综合建议：
一、自我能力提升
考取相关证书 通过电工证、焊工证等职业资格证书提升竞争力，部分岗位对证书要求严格，证书在招聘中具有直接加分作用。
强化实践经验
积极参与项目或实习，用实际成果证明能力。例如，完成一个小型项目或撰写一篇专业报告，展示问题解决和团队协作能力。
学习基础知识
报名函授课程或夜校，系统学习专业知识，逐步提升学历水平。例如，三到五年内考取大专或本科，增强求职底气。
二、精准定位与策略调整
选择适配岗位
优先考虑对学历要求不高的岗位，如服务行业（超市店员、快递员）或技术类岗位（电工、焊工），这类岗位更注重技能而非学历。
分析用人需求
深入了解目标企业的招聘标准，结合自身优势调整简历和面试策略。例如，突出实战经验、沟通能力等软技能。
调整求职渠道
通过职业招聘网站、社交平台或人脉推荐寻找机会，避免盲目投递高门槛简历。
三、心态建设与长期规划
保持积极心态
面对拒绝时，需理性分析原因，避免过度焦虑。可将每次面试视为学习机会，总结经验教训。
制定阶段性目标
设定3-5年提升学历和技能的计划，例如每年考取1-2个证书，逐步向高薪岗位过渡。
探索创业或自主就业
若长期无法满足岗位要求，可考虑创业或自由职业，发挥自身特长实现价值。
四、其他实用建议
优化简历呈现： 在简历中突出项目经验、技能证书及获奖情况，用数据说话。 主动沟通反馈
利用政策资源：关注政府补贴、职业培训项目等，降低求职成本。
通过以上方法，逐步提升竞争力，调整求职方向，学历低者同样能找到满意工作。关键是要坚持学习、精准定位，并保持积极进取的态度。