关于企业不招聘外地会计人员的原因，综合多来源信息分析如下：
一、风险防控考虑
资金安全风险 会计人员直接管理企业资金流，若涉及携款潜逃、贪污等违规行为，外地人员追责难度较大。
责任追溯困难
外地人员出现法律问题时，企业可能因证据不足或管辖权争议无法有效追责。
担保要求
部分企业要求本地户口或担保人，作为风险防范措施。
二、本地化服务需求
政策与系统限制
会计考试、资质认证等均遵循属地管理原则，外地人员需满足当地报名条件或办理信息调入手续。
税务与工商协作
本地会计更熟悉当地税务机关、工商部门的工作流程，便于日常沟通与问题处理。
三、企业主的主观认知
部分企业主存在对“外地人不可靠”的刻板印象，认为本地人更易融入企业文化，降低管理成本。但需注意，这种观念可能涉及地域歧视，优秀外地会计完全可以通过专业能力证明自身价值。
四、建议与补充
能力与经验优先： 企业应聚焦会计人员的职业道德、专业能力及工作业绩，而非户籍或地域。 完善激励机制
综上，企业不招聘外地会计是风险与需求的权衡结果，但需结合实际情况制定合理政策。