IT行业工资高的主要原因可归纳为以下五点，结合高权威性信息源分析如下：
高利润与行业增长快 
IT行业年增长率常超100%，企业盈利能力强，能承受较高人力成本。例如互联网公司通过融资快速扩张，利润空间大，愿意为顶尖人才支付高薪。
人才供需严重失衡
高端技术人才（如AI、大数据专家）供不应求，企业为吸引和保留人才，普遍提高薪资水平。例如AI领域人才缺口大，薪资普遍高于传统行业。
技术门槛与高技能要求
IT行业需要掌握编程、算法等核心技能，学习成本高且更新迭代快。技术能力直接影响工作成效，企业通过薪资区分人才质量，淘汰平庸者。
企业成本结构与高附加值
互联网项目开发成本固定，成功后收益为纯利润，技术人员工资占比大。例如软件产品边际成本低，企业可通过高薪吸引技术人才。
政策支持与行业特性
国家对IT行业重视，提供政策扶持，推动企业扩张。同时，行业全球化、轻资产模式（如无库存运营）降低了运营成本，间接推高薪资。
总结：
IT行业高薪是高利润、技术稀缺性、供需矛盾及行业特性共同作用的结果，但需注意不同岗位薪资差异较大（如运维低于核心开发岗位）。