教师招聘中要求提供成绩单的原因主要与以下几个方面相关：
一、核心作用
评估学术能力与潜力 成绩单是反映学生本科阶段学习水平、专业基础和学术潜力的重要材料。通过查看课程成绩、绩点等数据，招聘单位可以初步判断应聘者是否具备从事教学工作的基本能力。
验证学历真实性
成绩单与学历证书（如毕业证）共同构成学历验证体系。招聘单位通过成绩单确认学生是否完成规定课程，防止学历造假现象。
二、辅助判断依据
学习态度与自律性
成绩单中的挂科记录、补考情况等细节，可以反映学生的自我管理能力和学习态度，这对于长期从事教育工作的教师尤为重要。
适应教学需求
部分岗位可能要求教师具备特定学科背景或研究能力，成绩单能帮助招聘单位判断应聘者是否满足岗位要求。
三、其他潜在用途
筛选效率： 通过成绩单快速筛选出符合基本学术要求的学生，提高招聘效率。 综合评价
四、注意事项
非学历相关用途：部分企业（如大型企业）可能将成绩单作为专业能力评估的参考，但教师招聘主要依赖教学相关资质，一般单位（尤其非国营大型企业）更注重实际教学经验。
真实性核查：部分岗位可能要求提供成绩单原件进行核验，建议应聘者提前与招聘单位确认具体要求。
综上，成绩单在教师招聘中是保障教育质量、维护公平性的重要环节，但需结合其他评估方式综合判断。