根据比亚迪的职级体系，入职时未填写学历的员工等级划分及晋升路径如下：
一、学历与入职等级对应关系
硕士及以上学历 - 硕士应届生直接定位为 E1级
，体现学术背景优势。
大专学历
- 若未通过大学英语四级考试，按 专科待遇评定为 G1级，试用期3个月或1年；
- 若通过四级考试，则从 G1级起步。
本科非211院校
- 试用期1年，评定为 F12级（不带绩效工资）。
其他情况
- 未明确学历的本科生可能归为 G1级或 H3级（技术工种）。
二、晋升路径与注意事项
晋升速度
- 通常需3-12个月，具体取决于绩效表现和岗位需求；
- 部分岗位可能通过学历补充加速晋升（如学历函授）。
学历补充政策
- 入职后可通过公司认可的学历提升途径（如函授）补充学历，但需符合岗位要求。
职业发展
- 普工（I级）晋升至G级通常需10年以上，但本科新员工起点可能更高；
- 技术类员工（如工程师、技术主管）晋升速度可能快于操作岗位。
三、建议
提升学历： 通过专升本、硕士等途径提升学历，有助于快速晋升至更高层级； 绩效表现
了解政策：不同部门、岗位的晋升标准可能略有差异，建议咨询HR明确具体路径。
以上信息综合了比亚迪近年职级体系及员工反馈，实际晋升可能因企业调整而变化。