签劳动合同时，公司是否查学历需分情况讨论，主要依据以下原则：
学历审查的合法性 
公司无权强制要求提供学历证明，但若岗位明确要求学历（如技术岗位、管理岗位等），公司可要求核实学历真实性。
虚假学历的后果
若劳动者提供伪造学历，用人单位可单方面解除劳动合同，且劳动合同可能被认定为无效。但争议需通过劳动仲裁或法院确认，单位不能直接宣布合同无效。
如实告知义务
根据《劳动合同法》第八条，劳动者应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。若学历属于岗位必需条件，未如实告知可能影响合同效力。
争议解决途径
若双方对学历真伪产生争议，必须通过劳动仲裁机构或人民法院认定，用人单位无权直接处理。
总结：
公司查学历通常基于岗位需求，但需遵守法律规定。劳动者应避免提供虚假学历，以免承担法律风险。