工人提升学历的主要原因可归纳为以下四点，涵盖职业发展、薪资待遇、晋升机会及社会认可度等方面：
职业晋升与薪资提升 
企业普遍将学历作为晋升管理层的重要门槛，学历越高，晋升机会越大。例如，国企、上市公司等常以学历划分工资标准，本科起薪比专科高约400-600元，且加薪时学历是主要参考因素。
适应企业改革与岗位要求
国企改革后，对员工学历要求提高，学历成为支持企业可持续发展的重要资源。例如，高新技术项目、管理层岗位等均需高学历人才，学历不足可能被淘汰。
考取资格证与职称评定
许多职业（如建造师、执业药师、教资等）要求学历达标，且高级职称评定基本无专科以下机会。学历提升是突破职业天花板的关键。
拓展人脉与资源储备
学历提升过程中可结识更多同领域人士，扩大社交圈，增加职业机会。同时，学历作为终身资源，提前储备知识与能力，应对未来职场变化。
总结：
工人提升学历是提升竞争力、保障职业稳定性和实现个人价值的重要途径，需结合企业需求与个人发展规划综合选择。