面对学历歧视，可通过以下策略进行理性回应，既维护自身尊严又展现专业价值：
强调学历非唯一标准 
明确指出学历只是衡量学习经历的指标，不代表能力或价值。例如：“学历只是门票，能力才是关键。高学历不代表高能力，低学历也不代表低价值。”
突出实际能力与成果
用具体项目经验、成功案例或专业技能证书证明自身实力。例如：“我在市场营销领域取得多个成功案例，通过策略创新实现业绩增长。”
保持冷静与专业态度
避免情绪化回应，用幽默或委婉方式化解尴尬。例如：“学历有局限，但能力无边界。我的实践经验比学历更值钱。”
指出歧视的公平性问题
强调平等机会的重要性，例如：“歧视学历会阻碍人才选拔，损害企业竞争力和经济增长。”
转移话题与寻求共识
迅速将焦点转向自身优势，或通过反问引导对方思考多元价值体系。例如：“你认为学历是唯一标准吗？其实努力和成果更重要。”
示例回应：
“学历只是起点，我的项目经验和专业能力才是核心价值。你认为一个人的价值仅仅取决于学历吗？显然，持续学习和实践才是关键。我通过[具体案例]证明，能力可以弥补学历的不足。”